Одной из самых популярных тем для граждан, что планируют сменить место работы, является отработка 14 дней. Можно ли обойтись без нее, и стоит ли идти на открытый конфликт с начальством, если оно наотрез отказывает в увольнении одним днем?
Буква закона
Согласно трудовому кодексу РФ, если сотрудник желает покинуть рабочее место, то он обязан сообщить о своих намерениях за две недели до факта ухода. Однако начальство может пойти навстречу и дать гражданину уйти одним днем либо в течение другого количества дней, но для этого необходимо обоюдное согласие.
Есть ряд случаев, когда штатный сотрудник может безоговорочно покинуть место работы в день написания заявления на расчет:
- произошло зачисление на очное отделение в институт, и продолжать работы в привычном темпе уже невозможно;
- выход на заслуженную пенсию;
- супруг/га переезжают в другой город/страну;
- появившиеся проблемы со здоровьем мешают выполнению профессиональных обязанностей;
- у гражданина появился родственник-инвалид, который требует постоянного ухода;
- работодатель нарушил законодательство, нормы поведения;
- работодатель отказал в выплате зарплаты, отпускных или прочих положенных начислений.
Очень важно понимать, что причина должна фигурировать в заявлении на расчет и иметь документальное подтверждение. Например, если появился родственник-инвалид, требующий ухода, то должна быть справка с МСЭК с указанием данного пункта – «требует постороннего ухода».
Допускается увольнение в течение 3-х суток, если:
- сотрудник работал на условиях испытательного срока;
- трудовой договор был краткосрочным – до 60 суток;
- работа была сезонной.
Подводные камни
Кое-что работодатели обычно умалчивают, но эти хитрости помогают уволиться быстро, даже людям не входящим в вышеуказанные списки. Уйти без отработки можно, если в день подачи заявления об уходе приложить заявление на отпуск. Тогда днем расчета будет считаться крайняя дата отпуска (если он будет написан на 2 недели). Альтернативой станет выход на больничный лист в день написания заявления.
В случае, когда работодатель напрочь отказывается увольнять, можно заявить в суд, но подобная тактика приводит к длительным выяснениям отношений. Вообще самым оптимальным вариантом становится договор с работодателем. Это не отнимет у вас лишнего времени, нервов и обеспечит хорошими рекомендациями.
