Допустим, два специалиста по программированию работают на одном предприятии. Один из них поддерживает программный комплекс, обеспечивающий автоматизацию склада. Второй сотрудник следит за отгрузкой готовой продукции. При нахождении первого программиста в очередном оплачиваемом отпуске его обязанности выполняет коллега. Назначение осуществляется на основании приказа, исходящего от руководителя. В документе указано, что обязанности выполняются за определенный процент оклада первого специалиста. Такое решение принимается в полном соответствии с требованиями ст. 60.2 ТК РФ.
Условия исполнения обязанностей без освобождения от своей основной деятельности
Таким образом, дополнительные обязанности выполняются на протяжении всего рабочего дня. При этом необходимо работать более интенсивно с соблюдением установленных сроков. Стоит заметить, что ненормированный рабочий день в РФ стал обычным явлением. В результате работники эксплуатируются, как крепостные. И речь здесь не идет об эпизодическом привлечении сотрудников к труду вне рабочего времени, скорее это предоставляет возможность работодателю вызвать человека даже ночью.
Получается, что ст. 60.2 ТК РФ на самом деле не регулирует продолжительность совмещения. По мнению законодателя, стороны сами договариваются о длительности совмещения обязанностей. При несогласии выполнять дополнительную работу сотрудник может отказаться и известить об этом работодателя в письменном виде. Аналогичные права предоставлены и работодателям. По соглашению сторон в на основании ст. 151 ТК РФ устанавливается дополнительная оплата.
Чёткого указания о том, что должен делать работник на основании статьи закона, не предоставляется. На практике это может быть:
- увеличенный объем работ;
- расширенная территория обслуживания;
- совмещение разных профессий и т.п.
Работник приблизительно знает, что от него будут требовать в течение всего периода совмещения.
Данное совмещение обязанностей не считается переводом. Другим вариантом решения вопроса является освобождение сотрудника от выполнения его основной работы, что представляет собой временный перевод на основании правил ст. 72.2 ТК РФ. При этом работник прекращает выполнять свои непосредственные обязанности и полностью занят работой коллеги, который временно отсутствует.
Как правильно оформить приказ, определяющий порядок совмещения обязанностей
Локальный правовой акт, указывающий на обязательное совмещение обязанностей, должен конкретизировать объем и содержание дополнительно выполняемой работы, а также определять длительность совмещения. При отсутствии данных условий документ может быть признан незаконным и отмененным по решению суда.
В своем приказе руководитель должен отразить характерные особенности выполнения определенных обязанностей. В результате документ не будет расплывчатым, а наоборот, предоставлять понятное руководство. Работник будет точно знать свои функции и выполнять поставленные задачи наиболее эффективно. Это поспособствует укреплению деловых отношений между работником и работодателем.
