Бесплатно, круглосуточно

8 800 301 43 44

Серая зарплата - что это такое?

Фото: pixabay.com

По неофициально полученным данным, около 40% россиян готовы на неофициальное трудоустройство и серую или черную зарплату. Предприниматели, которые хотят сэкономить на налоговых отчислениях, пользуются этим и выплачивают на карты только оклад. На самом деле к официальному доходу относятся все начисления – декретные, больничные, премии, сверхурочные. Специалисты Бробанка рассказали, что делать работнику при задержке или неуплате заработной платы.
 

Виды заработной платы
 

С официального заработка взимается подоходный налог в размере 13%. Также работодатель делает обязательные взносы в ПФР и страховые фонды. Общий размер отчислений составляет порядка 30% от официального дохода. В целях экономии этой суммы некоторые предприятия выдают ежемесячный заработок на руки работнику, минуя бухгалтерию.
 

Есть три типа зарплаты:
 

• белая. Предполагает официальное трудоустройство, доход и отчисления в полном объеме;
• серая. Обязательные отчисления взимаются с легальной части заработка. Большую часть дохода сотрудник получает без проведения по бухгалтерии;
• черная. Трудоустройство неофициальное. Финансовые обязательства не подкреплены документально и носят характер устного обещания.
 

Последние два вида зарплаты незаконны и приводят к неприятностям как работодателя, так и наемного работника.
 

Недостатки и преимущества белой и серой заработной платы
 

Помимо официального дохода, белая зарплата дает следующие гарантии и преимущества работнику:
 

• оплачиваемый отпуск, декретные и больничный;
• возможность получения кредита в банке на более выгодных условиях;
• отсутствие задержек при зачислении заработной платы;
• достойная пенсия;
• возможность получения налогового вычета.
 

Серый заработок позволяет работодателю сэкономить на отчислениях до 30% средств, которые пойдут в счет компании или других заинтересованных лиц. Для сотрудника такая зарплата невыгодна по нескольким причинам:
 

• отсутствие гарантии получения обещанной суммы;
• выдача зарплаты не отображается в официальной документации, что является нарушением закона;
• минимальный размер отпускных, декретных, больничных, расчетных или их отсутствие;
• при неподтвержденном доходе банк может не одобрить кредит или предоставить его на невыгодных условиях;
• маленькая пенсия из-за минимальных отчислений;
• административная и уголовная ответственность за мошенничество с выплатами заработной платы.
 

Как быть в случае невыплаты зарплаты
 

Если доход официально нигде не оформлен, наемному сотруднику сложно доказать свою правоту. При нежелании работодателя решить вопрос мирным путем на него необходимо подать жалобу. Для этого нужно сделать следующее:
 

• собрать документы, которые подтверждают получение неофициального дохода;
• обратиться с заявлением о нежелании получать зарплату нелегально в соответствующие службы;
• подать иск в суд с целью получения компенсации.
 

По результатам подачи заявлений будет проведена проверка на предприятии и принято решение о выплате неустойки.
 

Ответственность за выдачу и получение серой зарплаты
 

За сокрытие всего или части дохода сотрудника работодатель обязан выплатить штраф. Административное взыскание зависит от фактической суммы внесенных налогов, наличия страховых случаев и достигает от 5 тыс. руб. до 300 тыс. руб.
 

Помимо финансовой ответственности, расчет черной или серой зарплатой карается принудительными работами, ограничением или лишением свободы.
 

За неуплату подоходного налога работник обязан выплатить штраф:
 

• 40% от умышленно скрытого заработка;
• 20% от утаенного дохода при неуплате по незнанию.
 

Максимальный размер штрафа составляет 300 тыс. руб. В качестве наказания применяются исправительные работы, лишение или ограничение свободы.
 

Использование черной или серой схемы начисления заработка несет множество рисков для работодателя в виде внеплановых проверок со стороны различных инстанций, жалоб сотрудников или конкурентов. При выявлении нарушений последствия будут серьезными как для компании, так и для работников.